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　　近日，吉林省人力资源和社会保障厅发布的《关于进一步规范企事业单位高级专家（高层次人才）延迟退休备案有关工作的通知》明确，副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家延长退休年龄最长不超过65周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家延长退休年龄最长不超过70周岁。 　　今年年初，人力资源社会保障部公海赌网址710客服，、中央组织部、财政部印发的《实施弹性退休制度暂行办法》明确

　　近日ღღ，吉林省人力资源和社会保障厅发布的《关于进一步规范企事业单位高级专家（高层次人才）延迟退休备案有关工作的通知》明确ღღ，副教授ღღ、副研究员以及相当这一级职称的高级专家延长退休年龄最长不超过65周岁ღღ；教授ღღ、研究员以及相当这一级职称的高级专家延长退休年龄最长不超过70周岁ღღ。

　　今年年初ღღ，人力资源社会保障部公海赌网址710客服ღღ，ღღ、中央组织部ღღ、财政部印发的《实施弹性退休制度暂行办法》明确规定ღღ：公务员及国有企事业单位管理人员只能“到龄退休”或者“弹性提前退休”ღღ，而不允许“弹性延迟退休”ღღ。

　　据媒体解读ღღ，事业单位的负责人(如校长ღღ、院长等)需按时退休ღღ，以确保管理岗位的流动性和年轻化ღღ。领导岗位的决策权集中ღღ，弹性延迟退休可能增加廉政风险ღღ。政策通过强制退休机制ღღ，降低长期任职带来的管理隐患ღღ。

　　在高校层面ღღ，高校岗位分为管理人员ღღ、专业技术人员和工勤技能人员三类公海赌赌船官网710ღღ，高校各级行政管理干部属于管理岗ღღ，需在达到法定退休年龄时及时办理退休手续ღღ，不得申请弹性延迟ღღ。

　　而教授ღღ、副教授ღღ、讲师等普通高校教师属于专业技术岗ღღ，其工作聚焦教学ღღ、科研等专业领域ღღ，政策支持其在达到法定退休年龄后公海赌赌船官网710ღღ，经与学校协商一致ღღ，可申请再延迟退休3年墨沉域和苏小柠的故事ღღ。

　　目前ღღ，大批高校已出台具体执行办法ღღ，进一步落实弹性退休政策ღღ。西安建筑科技大学人事处发布的《关于执行渐进式延迟法定退休年龄政策的通知》中明确ღღ：教职工达到法定退休年龄公海赌赌船官网710ღღ，与学校协商一致的公海赌赌船官网710ღღ，可以弹性延迟退休墨沉域和苏小柠的故事ღღ，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年ღღ。弹性延迟退休时间确定后ღღ，不再延长ღღ。行政管理干部达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续ღღ。

　　岭南师范学院人事处发布的《关于落实渐进式延迟法定退休年龄政策及办理退休手续相关程序的说明》明确公海赌赌船官网710ღღ，单位与职工协商一致ღღ，延迟时间不超过3年(如男职工最多可延至 66周岁)ღღ。同时再次明确公海赌赌船官网710ღღ，公务员ღღ、国有企事业单位领导人员及其他管理人员ღღ，达到延迟后的法定退休年龄时应当及时办理退休手续（即不再弹性延迟退休）ღღ。

　　美国教师退休基金会曾做过一项调查研究ღღ，研究人员与770位50岁以上的终身教职员进行访谈公海赌赌船官网710ღღ，了解他们的教学意愿及未来打算ღღ。结果发现ღღ，只有35%的受访者计划在正常退休年龄停止教学ღღ；16%的人想退休ღღ，但由于经济原因而无法退休ღღ。而最大的群体——调查中49%的人ღღ，明确表示不愿意退休ღღ，希望过了退休年龄仍继续工作ღღ。

　　很多到了退休年龄的教授ღღ，不想退休的重要原因之一可能是对教学的热爱ღღ，一旦让他们离开所擅长的领域ღღ，会有无所适从的感觉ღღ。

　　“大学的人才流动是很有益的事情ღღ，（新进人员）能够补充新鲜的血液ღღ，产生新奇的想法ღღ，带来新颖的教学方式ღღ，”美国教师退休基金会首席研究员墨沉域和苏小柠的故事墨沉域和苏小柠的故事ღღ、经济学家保罗·雅科波斯基作为上述调查研究的撰写人ღღ，在他看来ღღ，一些到了退休年龄的教授不愿意离开的事实可能会导致大学环境的停滞ღღ。

　　霍夫斯特拉大学美术ღღ、设计和艺术史荣誉教授劳里·芬德里希在《高等教育纪事报》发表的文章中指出ღღ，一个正常的ღღ、健康的大学教职人员构成应该是均衡ღღ、多样化的ღღ。青年教师精力充沛ღღ，有新的教育思想ღღ、新的教学理念ღღ；中年教师进入学术产出高峰阶段欢迎你来到公海欢迎你来到赌船ღღ，ღღ，是教学和科研主力军ღღ；老教授经验和智慧丰富ღღ，对所在学科领域的发展有深入理解ღღ。

　　《高校教师延迟退休年龄的政策效应和潜在风险》一文中指出ღღ，在我国人口老龄化日益加深的背景下ღღ，高校教师延迟退休带来了多方面的积极价值ღღ。作为知识型工作者ღღ，高校教师的教学经验和科研成果等会随着工作年限的增长不断累加ღღ。国外有研究依据大学教师的问卷调查数据证实ღღ，年龄对高校教师学术活跃度的抑制作用并不明显ღღ，尤其在人文社科领域ღღ，60岁以上教授群体的产出甚至更高ღღ。

　　此外ღღ，延长工作年限可以让具有丰富教学经验的资深教师可以继续发挥专业优势ღღ，为更多学子提供优质教育服务ღღ，维持教育系统的稳定性和连续性ღღ，为经济增长提供稳定的人才支持ღღ。

　　同时墨沉域和苏小柠的故事公海赌赌船官网710ღღ，延迟退休的高校教师有更多的时间和机会将多年积攒的宝贵经验ღღ、资源传授给年轻一代ღღ，通过传帮带的方式促进年轻教师的成长与发展ღღ，从而提升高等教育质量墨沉域和苏小柠的故事ღღ，提高高等教育的效率ღღ。

　　与此同时文章也指出ღღ，年长教师的持续留任可能会挤占年轻教师的就业和晋升空间ღღ。文中提到有研究认为ღღ，延迟退休并不必然导致失业增多大学教授ღღ。ღღ，高学历劳动者退休年龄的提高反而有助于促进年轻劳动者就业ღღ。而且延迟退休制度中加入了“自愿工学院ღღ。ღღ、弹性”原则ღღ，对就业的影响几乎可以忽略不计ღღ。

　　然而ღღ，也有研究提出ღღ，在政府部门和事业单位劳动力市场上ღღ，有编制的工作岗位就业规模弹性小ღღ、流动性弱柳州ღღ，ღღ，延迟退休引致本应退休的老龄劳动力继续留置墨沉域和苏小柠的故事ღღ，必然会在一定程度上挤占青年劳动力的就业空间ღღ。

　　我国公立高校属于事业单位性质ღღ，受既定的编制数量ღღ、职称结构和经费额度等影响ღღ，高级职称成为稀缺资源墨沉域和苏小柠的故事ღღ。加之博士生扩招以及少子化的双重压力叠加ღღ，学术劳动力市场供过于求的状况将愈加严重ღღ，进而加剧高校教师之间的竞争ღღ，对年轻教师的就业挤出效应也会更加明显ღღ。

　　不仅如此ღღ，如果部分年长的高校教师仅仅出于追求更高经济利益的目的而选择延迟退休ღღ，还可能会产生道德风险ღღ，如果没有健全的制度保障ღღ，会挫伤年轻教师的工作积极性ღღ，从而加剧负向影响ღღ。返回搜狐ღღ，查看更多