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　　“制造业从生产环节‘量缩质升’到‘服务增人’，实现就业岗位提质扩容；服务业通过新技术、新组织形态赋能，优化产品和服务供给金泽文子。按照产业发展规律深挖岗位潜能，有助于带动岗位质量提升、增加劳动者收入。” 　　产业数智变革背景下，人力资源开发正从单一追求“技能匹配”转向兼顾“价值创造”，更强调人才特定领域专业技能、数智技能和综合职业素养的全面提升 　　“新兴产业劳务品牌的兴起

　　“制造业从生产环节‘量缩质升’到‘服务增人’ღ★◈，实现就业岗位提质扩容ღ★◈；服务业通过新技术ღ★◈、新组织形态赋能ღ★◈，优化产品和服务供给金泽文子ღ★◈。按照产业发展规律深挖岗位潜能ღ★◈，有助于带动岗位质量提升ღ★◈、增加劳动者收入ღ★◈。”

　　产业数智变革背景下ღ★◈，人力资源开发正从单一追求“技能匹配”转向兼顾“价值创造”ღ★◈，更强调人才特定领域专业技能ღ★◈、数智技能和综合职业素养的全面提升

　　“新兴产业劳务品牌的兴起ღ★◈，是产业升级与就业结构优化同频共振的结果欢迎来到公海来到赌船ღ★◈。既体现了数字经济金泽文子ღ★◈、先进制造等新兴产业发展的客观需求ღ★◈，也是劳务品牌提质升级的必然趋势ღ★◈，更能持续强化就业与产业的协同联动金泽文子ღ★◈，为高质量充分就业和产业高质量发展注入持久动力ღ★◈。”

　　“我在微信公众号上看到人工智能训练师的课程介绍ღ★◈，决定来试试ღ★◈。”在上海产训融合技能发展中心ღ★◈，“90后”白领陈珂正认真学习人工智能实操课ღ★◈。

　　“我没有计算机行业的基础ღ★◈。在这次系统学习中ღ★◈，老师深入浅出地讲解理论知识ღ★◈，更有实操课帮助消化理解ღ★◈，像我这样的‘小白’也能搭上人工智能这辆新质生产力的时代快车ღ★◈。”陈珂说ღ★◈。

　　当前ღ★◈，我国经济正处于转变发展方式ღ★◈、优化经济结构ღ★◈、转换增长动力的关键时期ღ★◈，产业结构深度调整与就业结构优化升级紧密交织ღ★◈、相互促进ღ★◈。特别是ღ★◈，在结构性就业矛盾较为突出的背景下金泽文子ღ★◈，更需通过岗位挖潜ღ★◈、人才布局ღ★◈、服务升级协同发力ღ★◈，形成“产业需求—人才供给—服务保障”闭环ღ★◈，加强产业与就业的协同ღ★◈。

　　“产业与就业相互促进ღ★◈、双向支撑ღ★◈。强化产业和就业协同ღ★◈，实现人岗相适ღ★◈、用人所长ღ★◈、人尽其才ღ★◈，对破解结构性就业矛盾ღ★◈、促进高质量充分就业具有重要意义ღ★◈。”国务院发展研究中心社会和文化发展研究部人口和就业研究室主任张冰子说ღ★◈。

　　一方面ღ★◈，以人工智能ღ★◈、大数据ღ★◈、新能源等新技术为代表的新兴产业蓬勃发展ღ★◈，带来新的岗位需求ღ★◈；另一方面ღ★◈，制造业转型升级衍生出更多生产性服务业ღ★◈、传统服务业向现代服务业迭代ღ★◈，创造出新的就业机会ღ★◈。这些都引发劳动力市场供需关系快速变化ღ★◈，在此背景下ღ★◈，按照产业发展规律挖掘就业岗位潜力ღ★◈，可以提升产业的就业吸纳力ღ★◈。

　　首先ღ★◈，瞄准新兴产业ღ★◈，挖掘先进制造ღ★◈、人工智能ღ★◈、低空经济等新质生产力就业潜力ღ★◈，有助于创造更多高质量岗位ღ★◈，让产业发展带来更多经济价值和社会价值ღ★◈。

　　目前ღ★◈，我国人工智能企业数量超过6000家ღ★◈，人工智能应用已逐渐深入产品研发ღ★◈、质量检测ღ★◈、客户服务等重点环节ღ★◈。“十四五”期间ღ★◈，人力资源和社会保障部发布的72个新职业中ღ★◈，超20个与人工智能相关ღ★◈，预计每个新职业将在短期内带动30万至50万人就业ღ★◈。

　　微观层面来看ღ★◈，智联招聘数据显示ღ★◈，2025年四季度ღ★◈，人工智能行业职位数同比增长19%ღ★◈，其中算法工程师职位数同比增速高达110.1%ღ★◈，在新一代信息技术领域中增速最快ღ★◈，岗位创造效应明显ღ★◈。

　　中国人民大学劳动人事学院院长ღ★◈、教授赵忠表示ღ★◈，新兴产业创造出越来越多高质量就业岗位ღ★◈，相关岗位对人才的层次ღ★◈、能力要求更高ღ★◈，体现出产业发展带动就业质量提升ღ★◈。

　　“新岗位的增长并非自然天成ღ★◈。从中长期看ღ★◈，须将‘就业优先’原则贯穿产业政策制定与实施的全过程ღ★◈，针对性培养具备专业能力的复合型人才ღ★◈，让产业发展与人才队伍建设相匹配ღ★◈，形成产业与就业相互促进欢迎来到公海来到赌船ღ★◈、双向支撑的就业友好型发展方式ღ★◈。”赵忠说ღ★◈。

　　其次ღ★◈，顺应产业和市场需求ღ★◈，轻工ღ★◈、纺织ღ★◈、家政ღ★◈、养老等传统产业转型升级ღ★◈，有利于做优做强现代制造业和现代服务业ღ★◈，稳定和扩大基础岗位供给ღ★◈。

　　方向之一ღ★◈，制造业岗位向后端服务环节扩容ღ★◈。当前ღ★◈，我国已累计建成3.5万余家基础级ღ★◈、8200余家先进级ღ★◈、500余家卓越级ღ★◈、15家领航级智能工厂ღ★◈。在减少生产环节用工的同时ღ★◈，也衍生出硬件产品配套所需要的调试ღ★◈、维修ღ★◈、售后等服务ღ★◈，岗位扩容潜力大ღ★◈。

　　方向之二ღ★◈，现代服务业岗位向多元化扩容ღ★◈。受访专家表示ღ★◈，推动生产性服务业向专业化和价值链高端延伸ღ★◈，促进生活性服务业高品质ღ★◈、多样化ღ★◈、便利化发展ღ★◈，有利于扩大第三产业就业容量ღ★◈，发挥服务业就业“稳定器”作用ღ★◈。

　　重庆渝中区发布推动现代生产性服务业高质量发展实施方案ღ★◈，通过“揭榜挂帅”“揭榜招贤”等方式引进高层次生产性服务业人才ღ★◈、领军型创新创业团队ღ★◈、青年人才等ღ★◈。仅2024年ღ★◈，当地就新增软件与信息技术服务领域从业人员1.2万人欢迎来到公海来到赌船ღ★◈，建成高技能人才培训基地6个ღ★◈。

　　在推动行业向专业化ღ★◈、多元化ღ★◈、规范化方向发展的政策引导下ღ★◈，实践中涌现出整理收纳师ღ★◈、上门宠物喂养ღ★◈、上门代厨等新职业和新业态ღ★◈，在满足群众对高品质生活服务需求的同时ღ★◈，也为就业市场注入新动能ღ★◈。

　　“制造业从生产环节‘量缩质升’到‘服务增人’ღ★◈，实现就业岗位提质扩容ღ★◈；服务业通过新技术ღ★◈、新组织形态赋能ღ★◈，优化产品和服务供给ღ★◈。按照产业发展规律深挖岗位潜能ღ★◈，有助于带动岗位质量提升ღ★◈、增加劳动者收入ღ★◈。”赵忠说ღ★◈。

　　从传统制造到数字智能时代ღ★◈，技术形态不断演变ღ★◈，新岗位持续呼唤新技能ღ★◈。如今ღ★◈，新兴产业岗位既需要基础操作人才ღ★◈，也紧缺复合型高层次人才ღ★◈，新岗位“无人用”凸显ღ★◈。

　　破解这一矛盾ღ★◈，需从产业结构与人才培养的系统性规划入手ღ★◈，推动产业布局与人才供给同步规划ღ★◈、协同发展ღ★◈，优化校企协同育人模式ღ★◈，避免产业升级受制于人才短缺ღ★◈。

　　强化“四链融合”ღ★◈，推动产业布局与人才培育协同ღ★◈。中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室研究员曹佳表示ღ★◈，应紧扣产业发展生命周期规律与产业链价值分工规律ღ★◈，贴合传统产业升级ღ★◈、新兴产业培育ღ★◈、未来产业布局的梯次发展需求ღ★◈，构建适配性人才供给体系ღ★◈。

　　在山东济宁ღ★◈，当地统筹产业金泽文子ღ★◈、人才ღ★◈、教育欢迎来到公海来到赌船ღ★◈、创新ღ★◈、金融ღ★◈，建立起“五链融合”协同机制ღ★◈，各链主动开展需求汇集ღ★◈，人才链出台《重点产业人才需求目录》ღ★◈，创新链编制《济宁优势企业集群技术需求汇编》做好供需对接ღ★◈；同时明确实施标志性产业链人才支撑计划ღ★◈、加快重点产业链科技成果转化等16个重点协同事项ღ★◈，进一步加强各链条间的动态响应ღ★◈、双向互动ღ★◈。

　　“多地根据自身区位条件ღ★◈、资源禀赋ღ★◈、产业结构的优势和特色ღ★◈，协同布局产业链ღ★◈、人才链ღ★◈，实现多链条网状联动ღ★◈。这些创新实践值得鼓励ღ★◈，未来可互学互鉴ღ★◈，将探索经验上升为可复制的制度安排ღ★◈。”中国劳动和社会保障科学研究院职业与技能研究室研究员童天说ღ★◈。

　　强化校企地协同欢迎来到公海来到赌船ღ★◈，提升人才供给与产业匹配度ღ★◈。记者了解到ღ★◈，一些地方整合高校ღ★◈、企业ღ★◈、职业院校等各类育才用才主体ღ★◈，让产教融合从学校主导转向校企地全程协同ღ★◈，让人才培养紧跟产业变化的节奏ღ★◈，缩短人才与岗位的距离ღ★◈。

　　2026年1月ღ★◈，广东发布产教评“微专业”建设指南ღ★◈，在数字营销ღ★◈、低空经济ღ★◈、智能汽车ღ★◈、智能制造ღ★◈、智能机器人五大重点领域ღ★◈，开发出16个微专业ღ★◈、68门微课程的完整教学指南ღ★◈，大幅提升技能人才培养迭代速度ღ★◈。目前ღ★◈，广东已建成171条产教评技能生态链ღ★◈，覆盖智能机器人ღ★◈、新能源汽车ღ★◈、高端装备制造等产业集群ღ★◈。

　　童天表示ღ★◈，产业数智变革背景下ღ★◈，人力资源开发正从单一追求“技能匹配”转向兼顾“价值创造”ღ★◈，更强调人才特定领域专业技能ღ★◈、数智技能和综合职业素养的全面提升ღ★◈。

　　“未来ღ★◈，应基于人才画像ღ★◈、岗位需求ღ★◈，形成个性化ღ★◈、动态化的精准培养模式ღ★◈，不断提升人才在数智场景下的实践能力ღ★◈。企业应充分利用校企地联合体ღ★◈、产教评联合体等多种平台载体ღ★◈，助力精准育才ღ★◈、协同育才ღ★◈，培养更多复合型创新型人才ღ★◈，为产业转型升级提供人力资源基础ღ★◈。”童天说ღ★◈。

　　产业升级带动人才需求结构加速更迭ღ★◈，对人力资源供需匹配的有效性ღ★◈、及时性提出更高要求ღ★◈。当前ღ★◈，需通过技术赋能就业监测ღ★◈、培育做强劳务品牌等方式ღ★◈，提升人力资源匹配效率ღ★◈。

　　受访专家建议ღ★◈，建立公共投资和重大项目建设带动就业评估机制金泽文子欢迎来到公海来到赌船ღ★◈，根据产业布局和政策变化ღ★◈，科学研判未来发展所需的人力资源ღ★◈；积极利用新技术工具进行就业影响评估ღ★◈，破解信息不对称ღ★◈，为产业发展持续提供人力资源支持ღ★◈。

　　——强化就业监测ღ★◈，为精准就业打基础ღ★◈。业内人士建议ღ★◈，充分利用人工智能ღ★◈、大数据等技术ღ★◈，监测岗位产生或消失的影响群体规模ღ★◈，在此基础上针对性制定政策ღ★◈，对不同人群实施精准的转岗技能培训和就业指导ღ★◈。

　　2025年10月ღ★◈，北京发布新质生产力人力资源开发目录（2025年版）ღ★◈，深度融合招聘ღ★◈、薪酬等多元数据ღ★◈，分析人力资源市场1330万条岗位求职信息ღ★◈，精准描绘出北京人才市场的真实图景ღ★◈。该目录分设重点产业领域人力资源开发目录ღ★◈、技能人才需求目录ღ★◈、技术技能人才专业评价指引目录等3个子目录ღ★◈，分别反映北京市未来产业发展方向ღ★◈、具体工种的紧缺程度以及为专业技术技能人才晋升给出方向金泽文子ღ★◈，让求职者和企业都能“按图索骥”ღ★◈。

　　“新兴技术可以帮助政府和企业收集ღ★◈、分析大量的劳动力市场信息ღ★◈，通过数据挖掘与分析ღ★◈，准确把握市场趋势和需求变化ღ★◈，提高人力资源匹配的精准度和灵活性ღ★◈。”张冰子说ღ★◈。

　　——升级就业服务ღ★◈，促进人岗双向匹配ღ★◈。记者了解到ღ★◈，如今ღ★◈，利用人工智能技术可以为劳动者“画像”ღ★◈，分析其技能ღ★◈、经验与就业偏好ღ★◈；为岗位“建模”ღ★◈，解析其核心能力要求与发展潜力ღ★◈，实现“人找岗位”和“岗位找人”双向推送ღ★◈。

　　在广东ღ★◈，一些省级招聘会和零工市场的街头招聘设置了“数字就业服务区”ღ★◈，提供AI求职舱ღ★◈、简历诊断站ღ★◈、职业发展规划等特色数字化服务金泽文子ღ★◈，为求职者“精准指路”ღ★◈。

　　在此前结束的一场“百万英才汇南粤”招聘会上ღ★◈，来自南京的大学毕业生张雅直奔集职业规划ღ★◈、职业测评和简历优化三大功能的“AI求职服务机”ღ★◈。“它帮我统筹了在校经历和实习经验ღ★◈，结合我的求职计划分析市场数据和目标企业的招聘需求ღ★◈，横向纵向都重新比对修改ღ★◈，更加突出我的个人履历亮点ღ★◈，效果超出我的预想ღ★◈。”张雅说ღ★◈。

　　——优化劳务品牌ღ★◈，促进产业与就业对接ღ★◈。记者了解到ღ★◈，近年来产生的新兴劳务品牌ღ★◈，通过聚焦细分领域ღ★◈、强化技能赋能ღ★◈，推动劳务品牌从“传统劳务输出”向“专业技能服务”转型ღ★◈，进一步优化就业与产业对接的链条ღ★◈。

　　上海临港漕河泾人才有限公司联合徐汇区多家头部人工智能企业ღ★◈，打造“徐汇人工智能训练师”劳务品牌ღ★◈，通过“传统行业+人工智能训练师培训+驻场服务”方式ღ★◈，已为企业输送1600余人ღ★◈，形成本地培养ღ★◈、企业用工的劳务供应链闭环ღ★◈。

　　曹佳表示ღ★◈，劳务品牌建设有利于畅通劳动力供给与产业需求之间的堵点ღ★◈，让分散劳动力向规模化ღ★◈、专业化转变ღ★◈，也让产业获得稳定的人力资源支撑ღ★◈，适配传统优势产业和新兴产业的用工需求ღ★◈，已成为促进产业与就业协同对接的重点方式之一ღ★◈。

　　“新兴产业劳务品牌的兴起ღ★◈，是产业升级与就业结构优化同频共振的结果ღ★◈。既体现了数字经济ღ★◈、先进制造等新兴产业发展的客观需求ღ★◈，也是劳务品牌提质升级的必然趋势ღ★◈，更能持续强化就业与产业的协同联动ღ★◈，为高质量充分就业和产业高质量发展注入持久动力ღ★◈。”曹佳说ღ★◈。■公海赌赌船官网ღ★◈。工学院ღ★◈，留学ღ★◈，